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                                      劳务派遣 你的位置:首页 >> 派遣业务 >> 劳务派遣

                                      使用派遣的优势:

                                      一、 降低成本:从用工需求方面看,劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理?#31995;?#38544;形成本,减少企业承担用工风险。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等。

                                      1.招聘成本的节省?#21644;?#36807;派遣输入员工,招聘工作完全可以由我司来完成,或者由我司来完

                                      成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。

                                         2.培训成本的降低?#21644;?#36807;派遣输入员工,用人单位可以同派遣公司一起完成新员工的岗前培训工作,我司?#19981;?#31215;极配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力、财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

                                      3.裁员风险:一旦用人单位在激?#19994;?#24066;场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数?#21487;系?#35009;减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的接触,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有?#27426;?#30340;法律强制性。

                                       

                                      二、人事管理便捷:企业用人,我司养人的方式,免去?#31246;?#29702;各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动?#20013;?#20351;用人单位既节约了各种人员管理费用,也减轻了人事管理人员的负担。

                                       

                                      三、转移企业的风险:用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议,明确劳务人员的标准、人数、待遇等,通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评,将候选人员名单交给用人单位,由用人单位确定人选。

                                       

                                      四、减少劳动争议:劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构,熟悉劳动保?#38505;?#31574;法规,在劳动合同签订、工资支付、社会保险问题上一般能规范操作,发生劳动争议的概?#24335;?#20302;于直接聘用。且用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系,这样用人单位就可?#21592;?#20813;与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。

                                       

                                      派遣工作总结:

                                          自2009年始使用劳务派遣以来,在员工素?#30465;?#29983;产效?#30465;?#24037;作积极性、服从管理等综合方面表?#30452;?#36739;好。究其原因主要由以下几点:

                                      1.    派遣员工因非本公司正式员工,危机意识较强

                                      2.    派遣员工因双重管理体制,服从意识较强

                                      3.    派遣员工因双重管理体制,工作积极性较强

                                      4.    派遣员工因双重管理体制,稳定?#21592;?#36739;强

                                      5.    派遣员工因双重管理体制,团结协作性强

                                       

                                      因使用劳务派遣,用工单位也在?#27426;?#31243;度上减轻了招聘成本,同时?#27493;?#20302;了管理成本。对提高本公司工人的竞争意?#37117;?#24037;作积极性方面起到了?#27426;?#30340;促进作用。其优势表现如下:

                                      1.  劳务管理便简,提高企业管理效率

                                      2.  降低管理成本和招聘成本,提高企业经济效益

                                      3.  促进员工竞争意识,提高员工劳务积极性.

                                      4.  用人机动灵活,提高员工管理的效能

                                      5.  规避劳动纠纷,维护企业信誉

                                      6.  确保员工素质,分散用人风险

                                      7.  建立劳务转接,确保用人好处

                                      8.  避免人才流失,提高企业竞争力

                                       

                                      同时派遣员工也更净化了企业现场人员的复杂关系,如果企业现场的人员都是由企业现有管理者或员工?#36164;?#25110;朋友,

                                      则会对现场的管理及岗位分配产生很大的深远影响,同时由于此种裙带关系则容易形成拉帮结派,以致出现管理混乱甚至罢工?#24405;?#21457;生。而派遣员工则可以很好的净化此类复杂关系。

                                         总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起?#25176;?#31283;定的劳务关系。

                                      重庄时时彩龙虎
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