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                                      劳务外包 你的位置:首页 >> 派遣业务 >> 劳务外包

                                      【劳务外包】

                                      对于企业来说是一?#22336;?#24120;省心的人事管理方法,就是把人事管理

                                      的部分或全部工作外包给人力资源服务机构来完成。人力资源劳务外包后,使管理者

                                      能有更多的经理,投入到激?#19994;?#24066;场竞争中去。


                                      外包事务

                                      一般来说,一些技术性和事务性的工作,往往可以被外包。人事管理流程包括职位需求分析、

                                      工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,

                                      而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利性抽等大多数的工作都可以外包,

                                      公司底层人员招聘需求最对、也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、

                                      失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可以外包。


                                      劳务外包优势

                                      一、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给 出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

                                      二、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企?#21040;?#30465;大量办公费用,降低企业软硬件资源指出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其他能是企业有效增值的管理活动中。

                                      三、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一起人事代理?#20013;?#20813;除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

                                      四、降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位不用?#26800;?#36830;带责任。

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